В Пензенской области стартовал кадровый проект

Кадровый проект «Пензенская область – регион возможностей» стартовал в среду, 23 июня, брифингом с участием врио губернатора Олега Мельниченко.

– Когда был назначен временно исполняющим обязанности губернатора Пензенской области, я говорил, что в обязательном порядке запустим кадровый проект для выявления талантливых управленцев, формирования кадрового резерва правительства Пензенской области, с последующим привлечением этих людей к работе на руководящих должностях, – напомнил Олег Мельниченко.

С помощью проекта, организованного правительством Пензенской области при поддержке АНО «Россия – страна возможностей», хотят найти перспективных управленцев, которые будут трудиться на благо региона.

Участниками программы могут стать граждане от 24 до 55 лет с высшим образованием уровня специалитета или магистратуры, с опытом работы на посту управленца не менее года или с опытом работы по специальности не менее трех лет.

– Это сделано сознательно, чтобы отбирать управленцев среди людей, которые уже состоялись как специалисты. Подход к формированию кадрового резерва и при назначении людей на должности должен быть не кулуарным, не корпоративным, а конкурентным. Он должен формироваться через целый ряд комплексных процедур, – заявил Олег Мельниченко.

К работе будут привлечены представители образования, промышленности, здравоохранения и бизнеса. Протестированные люди будут занесены в специальный корпус для последующего привлечения к управленческой работе по конкретным направлениям.

Олег Мельниченко заявил, что регион погрузился в пессимизм, местные жители не верят, что можно что-то изменить к лучшему.

– Это болезнь психологическая, но она не менее опасна, чем коронавирус, с которым борются наши врачи. Проведение проекта станет очень наглядным доказательством того, что энергия и силы, честная борьба и креативность вознаграждаются. Что можно добиться успеха, опираясь не на теневые договоренности, а на собственный талант и готовность трудиться, – уверен Олег Мельниченко.

Первое заседание Наблюдательного совета проекта состоялось 23 июня. Это особый коллегиальный орган, который возглавил генеральный директор группы компаний «Дамате» Рашид Хайров. Он назвал проект новым социальным лифтом для достойных кандидатов.

– Это ценно для повышения доверия в обществе, для создания атмосферы сотрудничества между государством и активными гражданами. Но не менее значимо и то, что проект поможет отобрать и подсветить прослойку перспективных руководителей. А значит, создаст условия для хотя бы частичного удовлетворения кадрового дефицита, с которым сталкиваются не только государственные органы, но и бизнес-структуры, – выразил надежду Рашид Хайров.

Отбор кандидатов будет проводиться в три этапа: регистрация, заочный отбор и очная оценка. Первые два будут дистанционными, поэтому позволят отсмотреть заявки большого количества претендентов.

– Уже по итогам дистанционного этапа участники получают экспертную оценку своих профессиональных компетенций и рекомендации для своего дальнейшего развития. При этом оценка кадров проводится по модели, которая уже неоднократно показала свою эффективность на множестве кадровых проектов, в том числе и федерального масштаба, – разъяснил руководитель блока оценочных мероприятий проекта Дмитрий Лисицын.

Заявки принимаются уже сейчас на сайте 58регионвозможностей.рф. Регистрация завершится 21 июля. До 23-го числа участники должны написать эссе, чтобы подключиться к онлайн-тестированию.

• Чтобы узнавать свежие новости первыми и быть в курсе всех событий в Пензе, подписывайтесь на нашу группу в "ВКонтакте", "Facebook", "Instagram".